Робота і вагітність

З моменту настання вагітності, перед жінкою, що бажає, щоб її робота і вагітність були суміщені, постає питання врегулювання з роботодавцем правових і виробничих відносин. Якщо вагітна жінка є власницею власної фірми, то їй необхідно знайти керуючого і підготувати перелік документів для передачі йому тимчасових прав на управління бізнесом. У разі, коли вагітна є співробітником компанії, документи, що підтверджують її статус, потрібно передати роботодавцеві. Основним документом, що гарантує дотримання роботодавцем прав вагітної жінки, є довідка про вагітність, яка видається в жіночій консультації на момент досягнення терміну вагітності в тридцять тижнів.

Вагітна жінка має право на декретну відпустку, тривалість якого при нормальних пологах становить сімдесят днів до і після народження дитини. У разі розродження шляхом кесаревого розтину, декретна відпустка продовжується до вісімдесяти шести днів. Якщо жінка було народжене двоє і більше дітей, то кількість відпускних днів збільшується до ста десяти. Крім того, вагітною жінкою може бути використаний і щорічний трудовий відпустку.


При розірванні трудового договору з жінкою, термін якого закінчується в період її вагітності, вагітна має право продовжити термін дії договору, а в разі відмови виконання роботодавцем своїх обов'язків по ньому, звернутися до Інспекції з праці. Працююча вагітна жінка може подати заяву на виконання легшої роботи, при цьому заробітна плата вагітної залишається незмінною. У разі наявності у вагітної жінки дитини у віці, що не перевищує півтора років, вона може бути переведена на прийнятне їй місце роботи з оплатою, орієнтовно дорівнює середньому заробітку на попередньому місці. Не менш важливою перевагою, при знаходженні жінки у відпустці по догляду за дитиною, є можливість домовитися з роботодавцем про роботу на дому. Протягом всього періоду, який займає відпустку по догляду за дитиною, у жінки зберігається безперервність стажу і колишня посада.

Безпечні види робіт при вагітності.

Незважаючи на наявні позитивні сторони, робота і вагітність не завжди можуть бути сумісні. У тому випадку, якщо вагітна жінка працює в прямому контакті з радіоактивними речовинами, або важкими металами, що може послужити погіршення здоров'я плода, то роботу їй необхідно припинити. Найменш шкідливими при вагітності є професії, навантаження при яких мінімальна і немає необхідності нахилятися нижче рівня колін частіше двох разів на годину, або піднімати тяжкості понад сорок кілограм. Крім того при роботі необхідно досить часто влаштовувати перерви і уникати тривалого сидіння або стояння.
Існує думка про те, що робота на персональному комп'ютері може також як і несприятливі умови праці негативно впливати на процес протікання вагітності. Теоретичною основою цього стали електромагнітні випромінювання, які виходять від моніторів, однак, згідно епідеміологічним дослідженням, підтверджень тому отримано не було. Таким чином, можна відзначити, що робота і вагітність цілком сумісні, якщо вагітна жінка не допускає розвитку гіподинамії та надмірного робочого навантаження.