З моменту настання вагітності, перед жінкою, що бажає, щоб її робота і вагітність були суміщені, постає питання врегулювання з роботодавцем правових і виробничих відносин. Якщо вагітна жінка є власницею власної фірми, то їй необхідно знайти керуючого і підготувати перелік документів для передачі йому тимчасових прав на управління бізнесом. У разі, коли вагітна є співробітником компанії, документи, що підтверджують її статус, потрібно передати роботодавцеві. Основним документом, що гарантує дотримання роботодавцем прав вагітної жінки, є довідка про вагітність, яка видається в жіночій консультації на момент досягнення терміну вагітності в тридцять тижнів.
Вагітна жінка має право на декретну відпустку, тривалість якого при нормальних пологах становить сімдесят днів до і після народження дитини. У разі розродження шляхом кесаревого розтину, декретна відпустка продовжується до вісімдесяти шести днів. Якщо жінка було народжене двоє і більше дітей, то кількість відпускних днів збільшується до ста десяти. Крім того, вагітною жінкою може бути використаний і щорічний трудовий відпустку.